- Nombre: Mesa de Recursos Humanos
- Datos de Contacto:
Normalizador: Marco Antonio Baquero Beltrán
Correo Electrónico: mesarecursoshumanos@misena.edu.co
Pbx: 5461600 Ext: 16091
- Integrantes de la Mesa:
Cargo en Consejo Ejecutivo
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Nombres y apellidos integrante del
C.E.
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Nombre de la Organización a la que representa
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Cargo del integrante del C.E. en la
organización a la que representa
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Presidente
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CESAR NIETO
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Escuela de Administración de Negocios
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Profesor asociado
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Vicepresidente
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IVAN DARÍO ARENAS (EMILSE BOLAÑOS)
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Asociación de Gestión Humana ACRIP
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Presidente Nacional
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Vocal
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FERNANDO ANGEL
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ANGEL REYES & ASOCIADOS
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Gerente
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Vocal
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CONSTANZA CASTILLO
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INSTITUTO DE CAPACITACIÓN PARA EL
TRABAJO
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Directora
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Vocal
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DIANA CHALA
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Cámara Colombiana de Infraestructura
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Capacitación
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Vocal
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JOSÉ LUIS TORRES
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Universidad Javeriana
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Coordinador Especialización Gerencia TH
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Invitado
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JORGE MARTINEZ
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SOCIEDAD COLOMBIANA
DE CONSULTORES
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Junta Directiva
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Invitado
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LEONARDO ROCHA
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ORGANIZACIÓN TYS
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Director Innova
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Invitado
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ROCÍO SIERRA
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FLOTA LA MACARENA
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Jefe de Gestión del Talento Humano
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- Productos Elaborados por la Mesa:
- Documentar procesos y procedimientos aplicando métodos normalizados adoptados por la organización.
- Coordinar el proceso de evaluación del desempeño de los trabajadores de acuerdo con los procedimientos de la organización y normatividad vigente.
- Administrar la salud ocupacional de acuerdo con la normatividad técnica legal vigente y las políticas de la organización.
- Evaluar el desempeño de acuerdo con el cargo, rol metodología y normatividad vigente.
- Gestionar los programas de bienestar de acuerdo con las normas vigentes y direccionamiento estratégico de la organización.
- Elaborar manual de funciones y competencias de acuerdo con metodologías organizacionales y normatividad vigente.
- Estructurar cargos y competencias según direccionamiento estratégico y normatividad vigente.
- Desarrollar programas de inducción y / o reinducción de acuerdo con el direccionamiento estratégico, roles de trabajo y normatividad vigente.
- Administrar el plan de capacitación y desarrollo del talento humano, de acuerdo con el direccionamiento estratégico, procedimientos y normatividad vigente.
- Gestionar la información de los procesos de talento humano de acuerdo con políticas y procedimientos organizacionales.
