Mesa de Recursos Humanos

• Nombre: Mesa de Recursos Humanos
• Datos de Contacto:

Normalizador: Marco Antonio Baquero Beltrán

Correo Electrónico: mesarecursoshumanos@misena.edu.co

Pbx: 5461600 Ext: 16091

• Integrantes de la Mesa:

Cargo en Consejo Ejecutivo	Nombres y apellidos integrante del C.E.	Nombre de la Organización  a la que representa	Cargo del integrante del C.E. en la organización a la que representa
Presidente	CESAR NIETO	Escuela de Administración de Negocios	Profesor asociado
Vicepresidente	IVAN DARÍO ARENAS (EMILSE BOLAÑOS)	Asociación de Gestión Humana ACRIP	Presidente Nacional
Vocal	FERNANDO ANGEL	ANGEL REYES & ASOCIADOS	Gerente
Vocal	CONSTANZA CASTILLO	INSTITUTO DE CAPACITACIÓN PARA EL TRABAJO	Directora
Vocal	DIANA CHALA	Cámara Colombiana de Infraestructura	Capacitación
Vocal	JOSÉ LUIS TORRES	Universidad Javeriana	Coordinador Especialización Gerencia TH
Invitado	JORGE MARTINEZ	SOCIEDAD COLOMBIANA DE CONSULTORES	Junta Directiva
Invitado	LEONARDO ROCHA	ORGANIZACIÓN TYS	Director Innova
Invitado	ROCÍO SIERRA	FLOTA LA MACARENA	Jefe de Gestión del Talento Humano

• Productos Elaborados por la Mesa:

1. Documentar procesos y procedimientos aplicando métodos normalizados adoptados por la organización.
2. Coordinar el proceso de evaluación del desempeño de los trabajadores de acuerdo con los procedimientos de la organización y normatividad vigente.
3. Administrar la salud ocupacional de acuerdo con la normatividad técnica legal vigente y las políticas de la organización.
4. Evaluar el desempeño de acuerdo con el cargo, rol metodología y normatividad vigente.
5. Gestionar los programas de bienestar de acuerdo con las normas vigentes y direccionamiento estratégico de la organización.
6. Elaborar manual de funciones y competencias de acuerdo con metodologías organizacionales y normatividad vigente.
7. Estructurar cargos y competencias según direccionamiento estratégico y normatividad vigente.
8. Desarrollar programas de inducción y / o reinducción de acuerdo con el direccionamiento estratégico, roles de trabajo y normatividad vigente.
9. Administrar el plan de capacitación y desarrollo del talento humano, de acuerdo con el direccionamiento estratégico, procedimientos y normatividad  vigente.
10. Gestionar la información de los procesos de talento humano de acuerdo con políticas y procedimientos organizacionales.

• Logotipos:

Registro Fotografico